| Nhà phát hành | Minh Long |
|---|---|
| Tác giả/ Dịch giả | Rosabeth Moss Kanter, |
| Nhà xuất bản: | Nhà xuất bản Thanh Niên |
| Hình thức bìa | Bìa mềm |
| Số trang | 472 |
| Kích thước | 14.5 x 20.5 cm, |
| Nhà cung cấp | Công ty TNHH MTV Thương mại Dịch vụ Văn hóa VH Minh Long |
| Trọng lượng | 520g |
| Mã sản phẩm | 8936067607727 |
Như mọi nhà lãnh đạo và doanh nhân tìm kiếm sự thay đổi đều biết, sự đổi mới hiếm khi xuất phát từ sâu bên trong tổ chức. Những người đương nhiệm có xu hướng bảo vệ các quyết định trong quá khứ và sẽ không dễ dàng từ bỏ quyền lực. Hoặc đôi khi chỉ đơn giản là họ cảm thấy hoang mang trước những gì đang xảy ra, lo sợ về sự bất định của các thay đổi. Hoặc họ không biết gì về những khả năng tích cực mà sự thay đổi có thể mang lại. Vì vậy, họ quyết định ở bên trong thành trì và gia cố các bức tường của nhiều căn phòng đang giam giữ những người cư ngụ trong thành trì. Với sự phòng thủ mạnh mẽ như vậy trước sự thay đổi, các ý tưởng mới đến từ những người làm được nhiều hơn việc tư duy ngoài khuôn khổ căn phòng của mình. Họ tư duy ngoài khuôn khổ tòa nhà.
Cuốn sách này phản ánh việc tìm kiếm những khả năng mới cho sự thay đổi tích cực. Tác giả sẽ thông qua cuốn sách để cho thấy được cách để đổi mới và thúc đẩy sự thay đổi có thể tái định hình các tổ chức hiện tại cũng như kích thích việc tạo ra các tổ chức mới.
Đây là cuốn cẩm nang để đưa việc lãnh đạo lên một cấp độ hoàn toàn mới!
