| Nhà phát hành | 1980 Books |
|---|---|
| Tác giả/ Dịch giả | Atsushi Togashi, |
| Nhà xuất bản: | Nhà xuất bản Công Thương |
| Hình thức bìa | Bìa mềm |
| Số trang | 284 |
| Kích thước | 19 x 13 x 1.4 cm, |
| Nhà cung cấp | Công ty TNHH Văn hóa và Truyền thông 1980Books |
| Trọng lượng | 300g |
| Mã sản phẩm | 8936066699204 |
Kỷ Luật Và Động Lực - Công Thức Thành Công
Là một nhân viên mới, chắc hẳn bạn sẽ gặp phải nhiều khó khăn, áp lực trong những tuần đầu làm việc. Bạn luôn muốn nhanh chóng tạo ấn tượng tốt, hòa đồng với “người cũ” và làm quen với công việc mới, nhưng lại chưa biết nên làm thế nào hay bắt đầu từ đâu. Áp dụng “những lời khuyên” được truyền lại từ những người nhiều kinh nghiệm có vẻ là một cách hiệu quả. Tuy nhiên, có những lời khuyên tưởng như rất hợp lý nhưng lại không thực sự giúp ích cho bạn ở môi trường doanh nghiệp, trái lại còn đẩy bạn vào thế khó xử, thậm chí khiến cấp trên mất đi cảm tình với bạn.
Nếu biết cách xây dựng một kế hoạch công việc hợp lý và thiết lập thói quen hành xử đúng đắn trong những ngày đầu tiên, bạn sẽ rất dễ dàng làm quen và hòa nhập với công việc mới.
Cuốn sách Kỷ luật & Động lực: Công thức thành công sẽ liệt kê những suy nghĩ sai lầm thường gặp nhất ở nhân viên mới để giúp bạn không “đi vào vết xe đổ”. Cuốn sách này giải thích ngắn gọn cách để trở thành một “nhân lực tiềm năng”, kỹ năng làm việc chủ động, cũng như trang bị về tâm lý cho nhân viên mới gia nhập công ty.
Hãy luôn duy trì tư duy phù hợp và thái độ làm việc chuẩn mực mỗi ngày để hoàn thành tốt các công việc được giao, chứng minh giá trị của mình với mọi thành viên trong tổ chức và không ngừng tiến bộ.
Về tác giả:
Atsushi Togashi là trưởng phòng nghiên cứu tại văn phòng phát triển kinh doanh mới, công ty Shikigaku. Ông sinh năm 1980 tại Tokyo. Năm 2002, ông tốt nghiệp Đại học Rikkyo và đã làm việc 12 năm tại Công ty JAC Recruitment thuộc Sở Giao dịch Chứng khoán Tokyo, tham gia giải quyết các vấn đề của công ty thông qua vị trí tuyển dụng ở cấp điều hành.
Ông giữ chức Tổng giám đốc và Giám đốc chi nhánh Nagoya, đồng thời quản lý một nhóm từ 30 đến 50 người. Năm 2015, ông gia nhập công ty Shikigaku, cũng là năm đầu tiên công ty này thành lập, làm việc tại chi nhánh ở Osaka trước khi đảm nhiệm vị trí hiện tại.
